GERER LE SOCIAL

Optez pour l'externalisation du volet social pour plus de sérénité

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Pourquoi externaliser le volet social ?

Face à la complexité de la législation sociale qui se veut très évolutive, de nombreuses entreprises font le choix d’opter pour une externalisation de la paie. Cela vous permet d’être conseillé et accompagné de manière générale dans la gestion de vos salariés. Ainsi, vous pourrez optimiser les Ressources Humaines de votre entreprise. C’est pourquoi nous proposons de prendre en charge le volet social de votre entreprise, selon vos besoins.

Missions "Entrée d'un salarié" 

 

  • Entrée salarié - Création/Paramétrage - 10 € HT 

  • Établissement d'un contrat de travail – 90€ HT par contrat

  • Établissement d'un avenant à un contrat de travail – 30€ HT par avenant

  • Demande de prise en charge des formations d'apprentissage par les OPCO et paiement de la taxe d'apprentissage - 90€ HT

  • Etablissement du contrat d'apprentissage par les OPCO et paiement de la taxe d'apprentissage - 150€ HT

  • Affiliation et gestion de la médecine du travail, des mutuelles et des prévoyances - 50€ HT

 

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Missions "Vie courante d'un salarié"

 

  • Établissement mensuel des bulletins de paie (tenant compte de votre convention collective) - 24 à 30€ HT par bulletin et par salarié (Prix selon volume) 

  • Simulation paie - 15€ HT

  • DSN évènementielle - Déclaration de maladie, accident du travail, maternité, paternité,... - 25€ HT

  • Attestations diverses - DUE, attestation employeur, elaboration d'un avertissement - 30€ HT

  • Gestion de la mutuelle et prévoyance - 15€ HT par salarié

 

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Missions "Sortie d'un salarié"

 

  • Assistance à la rupture amiable dont conventionnelle - 150€ HT

  • Assistance à la procédure de licenciement - 350€ HT

  • Solde de tout compte, certificat de travail, AER - 50€ HT

 

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Missions complémentaires

Dans notre démarche d’offres « full service », nous sommes également amenés des missions ponctuelles, sur devis, ayant un impact sur le volet social :

 

  • Accords d’intéressement

  • Dispositifs de prévoyance et d’épargne salariale

  • Formation continue

  • Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)

  • Accords de performance collective

  • Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)

  • Assistance lors de contrôle sociaux

 

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